能源企业科技人才技术创新激励研究

• 作 者: 马桂
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 能源企业 科技人才 技术创新 激励

目前我国能源企业技术创新现状表明能源远没有达到高效利用的要求,企业技术创新效率低下,创新能力偏低,很大一部分原因在于技术创新激励不足。而要解决这一问题,就需要对科技人才的技术创新激励机制进行研究,因此,深入地研究我国能源企业科技人才技术创新激励机制,找出能源企业激励机制中存在的问题,进而分析并解决问题,对于提高能源企业技术创新能力,具有重要的理论意义和现实意义。由于国内研究对科技人才的激励大多是针对其努力工作而言的,但是努力工作并不能保证员工会努力创新,因此本文主要是针对能源企业科技人才技术创新的激励因素进行探讨,对问卷的处理主要采用因子分析法,总体采用定性分析和定量分析相结合的研究方法。在论文的综述部分,对技术创新、科技人才等相关概念进行了解释,并从管理学和经济学的角度,总结了激励理论的相关研究,奠定了本文的理论基础。第三章通过对相关文献的总结,找出能源企业科技人才激励机制中存在的问题,并介绍了国外对于解决这些问题的相关经验。第四章对典型能源企业进行实证分析,验证了上面找出的问题确实存在并得出结论。第五章依据国外的相关经验结合分析调查数据得出的结论,提出企业内部激励制度构建的解决方法；由于创新具有很高的外部性,因此,本文同时从政府层面提出了一些建议。文章的最后对论文整体进行总结并指出论文的不足以及今后的研究方向。