【摘 要】
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随着世界经济一体化程度不断加深,对企业核心竞争力的研究也越来越深入。其中,研究者不断发现,企业文化与企业核心竞争力和企业的绩效之间存在着密不可分的关系。因而,人们开
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随着世界经济一体化程度不断加深,对企业核心竞争力的研究也越来越深入。其中,研究者不断发现,企业文化与企业核心竞争力和企业的绩效之间存在着密不可分的关系。因而,人们开始越来越多地关注企业文化的研究。金融机构企业相比于通常意义上的企业有着自身的特殊性,金融机构企业文化具有自身的特点和重要意义。随着始发于美国的次贷危机逐渐发展成为世界范围的资本主义金融危机,给我国金融机构企业带来了严峻的挑战。本文基于这样的背景,对金融机构企业文化建设进行了研究。主要内容如下：第一,简单概述了企业文化建设的基本理论,包括企业文化的内涵、企业文化的特征、企业文化的功能、企业文化的结构等。在此基础上,对金融机构企业文化进行了分析。第二,详细讨论了金融机构企业文化的建设的相关理论问题。对金融机构企业文化的地位与作用、金融机构企业文化建设的指导原则、金融机构企业文化建设的主要程序以及金融机构企业文化建设的主要措施进行了讨论。第三,对我国金融机构企业文化建设现状与存在的主要问题进行讨论,从我国金融机构企业文化的形成和基本特征入手,分析我国金融机构企业文化建设存在的问题,进一步明确了我国金融机构企业文化建设的重要性和必要性。第四,对建设有特色的我国金融机构企业文化进行研究。内容包括提炼企业文化的理论体系、促进企业文化的创新、加强对企业员工素质的培养和实施人性化企业管理。第五,根据我国金融机构企业文化建设的现状,对国内外金融机构企业文化进行了对比分析,提出加强我国金融机构企业文化建设的几点对策。
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