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对R&D活动就业效应的研究主要有两条主线：一是对技术进步与就业之间关系的研究，一是近年来提出的基于R&D的内生经济增长理论。关于技术进步与就业之间关系的研究，理论界主要是围绕着就业补偿效应与就业破坏效应展开的；关于R&D活动的研究，权威的观点则是将其作为知识生产函数的投入要素，通过扩大中间产品数量或提高中间产品质量作用于经济增长。本文认为，不能过分地强调技术、知识等要素在生产过程中的作用，对资本要素、劳动要素的研究仍是分析经济增长、就业等问题的主要思路，尤其是对技术落后国家而言，R&D活动的影响仍主要体现在提高资本有机构成、深化分工等方面。本文循着“提出问题—分析问题—解决问题”的研究路线，综合运用逻辑分析法、比较分析法以及实证分析法等多种研究方法探讨R&D活动与就业之间的关系。研究发现：R&D活动的就业效应是就业破坏效应与就业创造效应共同作用的结果。破坏效应主要包括资本化效应、技术波动效应、生命周期效应以及管理效应；创造效应则主要包括价格效应、乘数效应、扩散效应、国际化效应以及收入效应。在明确R&D活动就业效应的传导机制的基础上，本文进一步立足技术落后国家的基本情况，提出了更为具体的传导机制。研究认为，经济制度因素决定了技术落后国家的市场主体主动进行以产品创新为目的的R&D活动动机不强；技术落后国家的要素禀赋决定了企业对劳动力市场价格变化不敏感，企业会选择资本节约型技术作为R&D活动的目标；在两者的共同作用下，R&D活动在就业领域的直观表现是通过分工深化改善就业情况，生产率同时得到提高。可以推断，对技术落后国家来说，R&D活动的就业效应曲线将呈现S型，R&D活动的就业弹性先增大后减小；如果进一步考虑到制度因素，长期内，就业形势会持续恶化，曲线随之向下倾斜。本文综合运用VAR模型及固定效应变截距模型等分析方法，对中国总体就业量以及省际间就业水平进行了实证分析，研究结果证实了本文的主要观点。