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随着世界经济全球化和一体化的深入发展，地区之间的相互联系更加紧密，城市之间的竞争与合作引起国内外学者的高度关注。国际间城市的跨区域、跨国界的竞争与合作关系主要表现为城市之间在世界范围内分配资源，而世界性资源在城市之间的配置更多地体现为对国际化人才的争夺。在这样的背景之下，选择了北京地区国际化人才研究课题。本文通过收集、查询与论文相关的国内外文献资料，并进行梳理，构建了国际化人才基础理论的分析框架，在此基础上按照科学性、可操作性原则建立了国际化人才评价指标体系，然后从四个维度即国际化人才素质、国际化人才开发、国际化人才环境、国际化人才效能评价了四个城市的国际化人才水平，最后有针对性地提出了北京地区国际化人才的开发路径即国际化人才素质提高路径、国际化人才培养路径、国际化人才发展环境、国际化人才效能开发路径。力争为北京世界城市建设在国际化人才开发方面提供政策支持。 在研究方法上首先采用文献分析方法，通过研究西方成熟的人力资本理论，从中提炼出人力资本的在经济活动中的价值;通过研究国内学者对国际化人才的有关研究，建立国际化人才评价指标体系，从中发现我国国际化人才的发展趋势，尤其是以北京为代表的国内一流城市的国际化人才状况。通过对国内外文献的研究，从而奠定了本文的理论基础。其次，采用层次分析法来度量四个城市国际化人才的综合实力差距。本文在全面理解国际化人才理论的基础上，通过设置50项细分指标，这些指标主要是基于北京的实际情况而设置，尽可能全面反映北京地区的国际化人才现状。为了衡量北京同纽约、伦敦和东京之间的国际化人才差距，基于数据的可获得性，从50项细分指标中选取29项指标，从四个方面来进行量的比较，以发现城市之间国际化人才的实际差距。其结论表明，在四大城市中，北京地区同其他城市在国际化人才方面差距仍然十分巨大。其表现是:素质差别体现在人才结构、文化素质、科技素质均存在较大差距，综合实力比较差距为纽约(7.75)，东京(6.38)，伦敦(6.16)，北京(0.36)，纽约是北京的22倍。北京同纽约、伦敦和东京相比较，国际化人才水平总体上差距较大。 在创新性研究方面体现在:一是比较系统地就国际化人才的基本内涵和特征进行较为深入的研究，这对国际化人才的现有文献给予了有益的补充;二是设置了一套比较全面的国际化人才评价指标体系，在研究国际化人才方法上有一定的现实意义;三是通过已有的数据分析，并针对现实问题提出北京地区国际化人才的开发路径，对政府今后在制定国际化人才发展政策方面提供了一定参考。