【摘 要】
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市场经济快速发展,市场环境日益完善,中国法律环境日益成熟,吸引越来越多的上市公司尝试推出股权激励计划。股权激励措施赋予管理者一定的股东权利,使管理者成为激励目标,公
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市场经济快速发展,市场环境日益完善,中国法律环境日益成熟,吸引越来越多的上市公司尝试推出股权激励计划。股权激励措施赋予管理者一定的股东权利,使管理者成为激励目标,公司形成了一个利益共同体。然后,作为参与业务决策的公司所有者,与公司分享利润,分担风险,使管理者更加努力地改善公司业绩,进一步实现公司发展的长期目标,实现追求利润空间的增长和资本财富的积累。截至目前,大多数国内学术界的股权激励制度研究都是基于中国上市公司进行实证统计研究。这些研究为中国上市公司实施股权激励提供了全面的解决方案。本文在前人实证研究的基础上,选取特殊个性化分析案例,通过详细分析得出结论,为其问题提供个性化解决方案。本文经过深入审查,决定选择中国服饰行业的龙头企业-伟星股份进行案例研究。结合一定的理论基础,在对伟星股份实施股权激励的宏观、微观层面进行分析的基础上,选取多个具有代表性的财务指标建立公司业绩评价标准,节选伟星股份八年来的财务数据,选取有代表性的财务指标,从不同角度进行论证,多角度深层次的展现伟星股份的各项能力,对其进行纵向对比分析。在此基础上,以是否实施股权激励计划为标准将服饰行业上市公司进行划分,截取未实施和已实施股权激励的服饰行业中有代表性和可比性企业的近八年的财务综合信息,并进一步计算出其加权平均值,对伟星股份进行进一步的横向对比分析,以对伟星股份的股权激励实施效果进行更为综合全面的分析评价,在此基础上归纳总结出伟星股份的股权激励计划所存在的主要问题,并提出相关改善建议。
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