高职院校图书馆绩效管理研究

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伴随着高等教育大众化进程的推进,高等职业教育己成为我国高等教育体系的重要组成部分。近年来,高等职业教育进入迅速发展时期,高职院校图书馆作为高等职业院校的重要信息资源中心,与所在学校一样迎来机遇的同时也面临着更多严峻的问题。绩效管理在组织管理中的地位不容小视,能够促进战略目标的实现,其重要性越来越受到社会的关注,同时,绩效管理的思想和方法正在被广泛应用。正是在这种大背景下,作者把目光集中到了高职院校图书馆,发现目前在这里对绩效管理的认识和应用都还非常薄弱。本文运用公共部门绩效管理的相关理论,并结合高职院校图书馆业务与管理的特点,从高职院校图书馆绩效管理的任务、目标与现状等方面分析探讨了实施绩效管理的必要性,并以沧州医专图书馆为例,通过对该校绩效管理实施的背景和现状等情况分析,指出了高职院校图书馆绩效管理实施过程中存在的各种缺陷及其原因。在此基础上,本文还就沧州医专图书馆绩效管理的改进与优化,提出了具有针对性的建议希望本研究能为其他高职院校图书馆实施绩效管理并不断提升管理水平提供借鉴和帮助。
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