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就业领域中的歧视现象长期以来在各国普遍存在，甚至成为经济与社会发展的一个严重障碍。为此，国际组织、各国都采取了相应的措施。本论文着重从经济学视角探讨我国高端人才招聘中的性别歧视，反映其现状并提出相关建议。
抽样调查某招聘会和某企业招聘过程结果表明用人单位在招聘信息中明确提出性别要求的仅占11.3％，然而用人单位招聘过程中对于面谈人选的确定运用BinaryLogistic回归模型得出女性被定为面谈人选的概率很小；独立样本t检验结果显示应聘人员性别不同在面谈人选的确定上具有显著性差异。由此可见，高端人才招聘中用人单位进行了隐性性别歧视。
参考国家统计局的相关统计数据分析得出女性高端人才就业具有明显的行业、职业、就业身份特征。应用职业隔离理论可得出我国高端人才劳动力市场性别歧视存在。
造成我国高端人才招聘中性别歧视的原因从经济学角度分析主要是用人单位经济成本的核算和相等投资情况下女性人力资本由于生理因素和社会性别角色而贬值。对女性高端人才的歧视最主要也是最重要的后果是会导致人力资本规避性投资，一方面是全社会对女性的人力资本规避性投资，另一方面是女性自身的人力资本规避性投资。
解决我国高端人才招聘中的性别歧视对策建议就是要建立健全生育保险机制，促进家务劳动社会化和市场化。同时要加强法律条文可执行性和有效性的建设。另外，针对女性高端人才政府可以实施特殊政策。