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在新时代背景下,如何加大对基层领导干部的监督管理,是我党目前开展反腐斗争,全面加强从严治党,提升执政能力的重点工作内容。本文通过分析当前存在的问题,探讨这些问题产生的原因,目的在于提出有针对性的解决对策,以促进党委对基层领导干部监督工作的更进一步开展。一般而言,中国共产党对党组织、党员领导干部、普通党员的监督主要依靠中共纪律检查委员会,但这种指向性极为明显的监督工作在顶层设计上是独立于同级党委的。本文所要研究的干部监督,是指党委组织部门通过一种相对较为柔和的方式实现对干部的约束。中国共产党一直重视开展干部监督管理工作,自建立以来就积极进行实践探索,积累了丰富的经验,干部监督管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化轨道。本文列举了大连市区级党委对干部实施组织监督的各项措施,总结归纳了大连市区级党委在践行领导干部监督管理的制度设计,包括机构设置,运行机制等。虽然各区在干部监督工作各方面采取了一些卓有成效的措施,但实践中监督制度及监督举措仍存在着不少问题及漏洞,本文提炼归纳其深层次原因后认为,虽然十八大以来党的顶层设计逐步完善,且各项具体举措较为符合实际情况,近些年来也取得了不俗成绩,但具体落实到基层时,还存在对基层领导干部监督定位不明确及缺乏系统性和主动性等问题。基于目前区级党委对所管理领导干部监督工作存在的问题,本文认为,想要加强薄弱环节,彻底解决深层次问题,就必须在发扬传统的同时,转变工作思路,引入先进理念,具体可通过六个方面加以改进和完善:一是通过完善监督制度、强化执行力度来提升干部的监管质量;二是以严格选任来把好干部的“晋升关”;三是通过组织教育培训来提升干部素质;四是以畅通出口来促进干部合理流动;五是通过加大考核激励力度来激发干部潜能;六是营造良好的社会监督环境。本文可能的创新之处在于,本文立足于中国国情及区级党委工作实际,对区委组织部干部监督的制度内容及其运作特色、成效和不足进行了深入探讨,提出了在发扬党的优良传统基础上,将干部监督工作置于一个完整系统下进行全方位管理的思路。