【摘 要】
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我国经历了20多年的改革,始终保持了经济的高速增长和各项事业的迅猛发展。经济市场化程度不断提高,社会主义市场经济体系基本建立。但是,我国在人力资本投资和人力资本市场
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我国经历了20多年的改革,始终保持了经济的高速增长和各项事业的迅猛发展。经济市场化程度不断提高,社会主义市场经济体系基本建立。但是,我国在人力资本投资和人力资本市场建设方面都存在明显的滞后现象。随着经济的发展,在资本构成中,人力资本将比物质资本和金融资本起到更重要的作用。无论是对于国家整体的经济增长,还是对于企业的个性发展,人力资本都是至关重要的。本文首先研究了人力资本理论和人力资本投资的理论、途径、特点等,分析了人力资本所有权天然属于其载体的产权特征,得出人力资本投资者可以与人力资本载体分离,企业如果对员工进行人力资本投资,会承担一定的风险。然后,运用博弈论和信息经济学的知识,从微观角度分析了企业人力资本投资中存在的各种博弈关系,重点讨论了企业在招聘过程中遇到的逆向选择形成的原因和机理,认为传统的教育信号传递理论并不能解决我国的实际问题,提出了规避逆向选择的方法,即企业建立长效激励机制和良好的信誉机制,从根本上解决逆向选择问题。第三,分别分析了企业对一般员工和经理人进行人力资本投资的问题,对于一般员工来说,与企业共同承担培训成本,分享收益是十分有益的;而对于经理人来说,在显性激励作用不明显时,信誉对其的约束作用至关重要。最后,提出了建立健全人力资本市场的对策,并找出有效的激励方式,使企业与员工达到“双赢”,避免企业人才流失,促进企业发展。
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