【摘 要】
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公司治理存在很多难点问题,董事薪酬制度作为其中之一备受关注,在公司经营业绩不佳甚至公司亏损的情况下,董事薪酬持续高涨,严重损害了公司股东和债权人的利益。由于所有权和
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公司治理存在很多难点问题,董事薪酬制度作为其中之一备受关注,在公司经营业绩不佳甚至公司亏损的情况下,董事薪酬持续高涨,严重损害了公司股东和债权人的利益。由于所有权和经营权分离,董事作为公司的经营主体,出于自身的经济利益考虑,难免会实施一些机会主义行为。为了解决这一问题,国外普遍采取股票期权等长期激励措施,但还是出现董事冒险投资和辞职套现等现象。因此,各国都根据具体情况制定详细的法律法规限制董事薪酬。我国董事薪酬也成为公众关注的焦点问题,但法律上对此问题规定不够完善。完善我国董事薪酬法律制度,重点包括以下几个方面:完善董事薪酬决定机制,将薪酬决定权在股东大会和董事会之间合理分配,并且应该建立健全薪酬委员会制度;全面披露董事薪酬内容和形式,把董事薪酬置于公众监督之下;完善董事薪酬追回制度,将董事通过不法手段取得的利益归还公司。
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