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近年来,社会组织党建工作的重要性愈发可见。加强社会组织党建工作,对于引领社会组织正确的发展方向,激发社会组织的活力,促进社会组织在国家治理体系和治理能力现代化进程中更好发挥作用有重要意义。核心竞争力作为组织长期发展中积累的可调配、可整合的资源,能够引导组织可持续、多元发展的能力。社会服务机构作为一种社会组织,党建工作的开展能够为机构带来怎样的影响,具体又是如何促进和提升其核心竞争力,如何正确认识党建工作带来的促进作用,这正是本研究的初衷和主要目的。成都市经济社会发展迅猛,区域内社会服务机构的发展呈现了与东部发达城市齐头并进的趋势。笔者以访谈、案例研究、文献分析的方式,对成都大同、新空间、爱有戏三家党建工作出色的社会服务机构和成都社会组织党建研究学会进行走访,并获得了详实资料。立足于社会服务机构党建内容的六大维度,从内部构成要素、外在财务表现和非财务表现入手,构建框架进行社会服务机构的核心竞争力分析。笔者借助Atlas软件的处理,呈现社会服务机构党建促进核心竞争力的作用关系,包括各党建维度和各构成要素之间的相互关系,各构成要素之间的关系,各促进作用的强弱关系。结合文献资料,整合出社会服务机构党建如何促进和提升其核心竞争力,最终提出建议,为机构的良性发展提供借鉴。基于该研究,笔者得出以下结论:整体上,社会服务机构通过各维度的党建工作,能够增强组织获取资源、业务、管理和创新的能力;外在财务表现上,组织的筹资能力、运营能力、发展能力稳步提升,绩效实现增长;外在非财务表现上,组织的工作透明度、社会公信力、社会影响力得到提升;此外,不同党建工作维度和内外要素之间也能发挥不同程度的促进作用。社会服务机构想要通过党建促进核心竞争力的提升,可以从转变理念,深化思想认识;深化党组织作用发挥机制;使党建工作和业务工作有机集合,开展灵活党建;增强党建指导工作,增进行业党建工作交流的方式切入来优化党建工作。社会服务机构党建及其核心竞争力的研究尚还没有学者进行研究,本研究的创新点在于通过建立核心竞争力的内外分析框架,立足于社会服务机构党建内容的六大维度,从核心竞争力的内部构成要素、外部财务表现和非财务表现入手,分析社会服务机构的核心竞争力,为社会组织的发展提供针对性建议。