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随着我国就业制度的变革与高校的扩招,毕业生就业形势发生了巨大的变化,高校毕业生就业部门也开始面临前所未有的压力。高校专业设置、就业管理模式的不尽合理,社会用人制度不尽公正,户籍、人事制度尚未完全改革,加上毕业生群体中出现期望过高、诚信危机和困难群体等原因,使得高校毕业生就业问题近几年逐渐成为全社会关注的焦点。大学生就业问题的突出开始于高校毕业生就业制度的改革,要应对大学生就业困难的问题,从社会需要、高校、用人单位、毕业生本人等几个方面着手分析和解决。在具体论述过程中,本文综合运用了理论归纳、逻辑推理、比较分析、图形分析、规范分析、实证分析、统计分析、数学建模以及层次分析法等方法对现状、存在的问题等问题进行了经济学、管理学等方面的分析研究。通过分析研究找出全面解决大学生就业困难问题的途径及解决的对策。第一章绪论。本章介绍了高校毕业生就业问题研究的背景、国内外研究动态,研究此问题的目的、意义、思路和方法,最后提出论文的可能创新之处。第二章相关理论。本章主要包括了人力资本理论、市场营销学的相关理论基础、信息理论等,为高校就业问题提供了理论支撑。第三章大学生就业问题的国际经验。本章介绍了日本、美国以及我国香港地区高校毕业生就业状况,以及促进高校毕业生就业采取的做法,为中国大学生就业问题提供了经验支撑。第四章高校毕业生就业问题的实证分析。本章通过对社会环境的影响、高校教育的影响、家庭的影响等多个角度对影响高校毕业生就业的外部环境进行分析,并且对统计的数据进行数学分析从而构建了影响毕业生就业的主要因素、不同专业毕业生就业情况以及提供毕业生的就业策略相应的数学模型。第五章解决我国高校毕业生就业困难的主要对策。第六章结论及展望。根据前述几章的分析,本章从社会氛围、高等教育、毕业生自身等方面着手,提出解决我国高校毕业生就业困难的主要途径如下：(1)为大学生走向社会创造一个良好的社会氛围,例如大力发展第三产业,规范和完善人才市场以及打通毕业生服务基层的绿色通道等；(2)建立就业导向的高等教育新体制,包括改革高等教育制度,创新培养模式,高校要加大毕业生就业工作力度以及加强就业信息的反馈等；(3)毕业生自身也要注意转变就业观念和提高自身素质,不仅注重自身能力的培养,还要转变就业观念,克服就业中的心理障碍。