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面临“入世”的挑战以及人才市场竞争日趋复杂和激烈的21世纪，谁拥有人才、技术和先进的适应企业发展的管理机制，谁就能抢先一步赢得市场，获取利润，在竞争中就处于有利地位。同时，每个企业都可能会出现员工“跳槽”、“转岗”等现象。随着企业重要技术、管理、销售岗位另谋职业人员的增多，损失的不仅仅是人才，他们的离去很可能会使企业的竞争对手轻而易举地得到一些有价值的商业秘密资料，损害企业的利益。 在制药领域，营销渠道、客户资源等经营信息与技术信息(技术成果、产品处方、生产工艺和技术标准以及相关的GMP技术文档)等无疑是最为重要的“相对竞争力”，是企业最为关注的商业秘密，特别是客户资源，在变革、转轨时期于企业而言尤为重要，如果公司离职人员带着客户到竞争对手的公司上班，危害更大。这样的风险可谓防不胜防，但如果企业经常保持防范的意识并且在日常管理中应用出来，则可以大为降低风险，在减小竞争压力的同时也是促进了企业的发展。 因此，运用商业秘密保护和竞业限制的管理手段，适时地同企业中掌握关键商业秘密的员工签订合法有效、条款完善的保密协议，建立、完善和加强企业保密内控制度以防不良后果的发生，才是保护商业秘密的明智之举。