社会资本与西部地区大学生就业的相关性研究

• 作 者: 张剑
• 发表日期: 2015年01期
• 关键词: 就业 社会资本 大学生

就业问题一直是现代社会无法回避的重要问题,90年代末期我国对高考招生政策进行了改革,高等教育逐渐普及,大学生不再是社会的稀缺资源,相反,由于连年扩招,大学生毕业生已经成为就业市场的主力。社会资本作为社会科学研究领域的重要概念,自从上世纪70年代由法国社会学家布迪厄提出以来,受到国内外学者的重视。林南、格兰诺维特、博特等国外学者都对社会资本对求职行为的影响做了相关研究,在国内,边燕杰等人也将社会资本与找工作联系在起进行了对比,也有人对下岗职工的社会资本进行了研究,结果显示,社会资本在某些方面的确会对找工作产生影响。本文利用“中国劳动力动态调查2012”数据,从数据中筛选了符合研究条件的251个个案,作为研究样本。以大学生的人力资本和社会资本作为自变量,最重要的求职渠道、求职信息来源、求职单位类型以及工作满意度四个指标作为因变量,使用spss统计软件进行了回归分析,结果显示：学历作为进入职场的硬性条件,本科学历对于就业渠道的选择有重要影响。社会资本对于大学生求职的信息来源的选择有重要影响,情感支持网对使用社会关系收集求职信息有负面影响,但是,商量重要事情的人数和社会家庭地位对求职信息的来源有正面影响,家庭地位越高的被访者越倾向于通过社会关系来收集就业信息,商量重要事情的人数越多,被访者也更愿意从熟人跟前搜集职位信息。另外,社会资本对于大学生求职单位的类型也有影响,商量重要事情的人数越多的被访者就越倾向于在体制内部的单位(如事业单位、党政军机关和国营企业等),由于结构洞的作用,商量重要事情的支持网规模越大,越有利于大学生进入体制内部工作。