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女性不仅是重要的劳动力同时承担着家庭的重任。在新的时代背景下,发挥女性在劳动力市场上的重要作用,同时减轻女性的工作和家庭的两重负担是人力资源管理上的重要课题。本文通过介绍中日两国女性劳动的现状,发现两国女性在劳动中所遇到的问题,相同点及不同点,分析这些问题及相同点,不同点产生的原因,最后,对中日两国未来女性的就业趋势进行简单预测。中日两国在社会制度,法律制度,社会福利保险制度,经济发展水平等很多方面都存在很多差异。这些差异对中日两国的女性劳动也会产生很大的影响。中国的女性劳动在计划经济时代可以说处于先进国家的水平。但是,随着市场经济的发展,出现了很多不利于女性劳动的因素。结果,女性的就业率下降,非正规劳动者增加,男女工资差距扩大。另一方面,日本女性的一直以来的M字型的就业形态依然存在,女性所占的管理岗位的比例低,男女间的工资差距也一直得不到缩小。虽然中日两国的这些女性劳动问题产生的背景各不相同,本文通过明确其劳动现状中的不同点,对两国女性劳动的未来进行简单预测。最后说明本文的结构。第一章叙述中华人民共和国成立以来的女性劳动的历史,从女性的就业率,就业行业,男女间的工资差距及女性就业有关的意识方面总结女性劳动的现状。第二章简洁概括二战后到2000年日本女性劳动的历史,从女性的就业人数,就业现状,以及对女性劳动的看法等来概括,明确女性劳动的现状。第三章的内容是比较两国女性劳动的现状,找出不同点,分析产生不同的原因,并简单预测中日两国未来女性劳动的状况。第四章立足于中国国内女性劳动现状,讨论中国女性劳动现状中存在的问题及解决方法。