【摘 要】
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组织承诺在组织中有着重要的实践意义,对其影响因素的探讨一直是研究者所关注的。本研究考察了员工知觉到的远景激励(直接领导的远景激励和间接领导的远景激励)和角色压力(角
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组织承诺在组织中有着重要的实践意义,对其影响因素的探讨一直是研究者所关注的。本研究考察了员工知觉到的远景激励(直接领导的远景激励和间接领导的远景激励)和角色压力(角色冲突和角色模糊)对其组织承诺(情感承诺和规范承诺)的影响。本研究采用自陈问卷测量,以某高新技术企业中的200名研发员工为被试,探讨了上述关系。结果表明,直接领导的远景激励和间接领导的远景激励均与两种组织承诺(情感承诺和规范承诺)显著正相关,角色压力的两个方面(也即角色冲突和角色模糊)均与两种组织承诺显著负相关,而且角色压力可以调节远景激励和组织承诺之问的关系,也即角色压力较高时远景激励对组织承诺的预测作用相对较弱,但是角色压力的不同方面对于两种远景激励和两种组织承诺关系的调节作用是不一样的(角色冲突调节了直接领导的远景激励和情感承诺、直接领导的远景激励和规范承诺、间接领导的远景激励和情感承诺之间的关系,而角色模糊调节了间接领导的远景激励和规范承诺的关系)。最后,研究者讨论了本研究的理论意义和实践价值。
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