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近年来,面对日益复杂多变的组织环境和管理对象,和谐管理理论所提倡的管理思想和管理理念日渐凸显其理论价值和应用价值。作为一种新型的管理模式,和谐理念己被越来越多的中外企业所接受,并在实践中取得了诸多实效。但迄今为止,还没有人从和谐管理的角度来系统探讨我国非营利组织的管理问题。本文通过分析非营利组织应用和谐管理理论的可行性与意义存在的空间,构建了非营利组织和谐管理的目标体系——主要包括对于组织员工(雇员及志愿者)进行有效的人力资源管理所带来的内部和谐;对于组织与捐助者和顾客关系协调的流程管理和谐及非营利