论文部分内容阅读
SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,日益引起各国政府和企业的关注。尽管发达国家推行SA8000标准有其一定的商业目的,但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极履行社会责任,提高企业国际竞争力的作用。但许多中国劳动密集型出口企业对什么是SA8000标准、实施SA8000对企业有什么样的要求以及SA8000对企业的影响等等,尚有认识不清的问题。本文对此进行了详细的阐述,论文逻辑结构如下:第一章,阐述了本课题的研究背景及研究意义,提出了本文的研究方法,简要介绍了本文的研究对象——惠州欧美时表业有限公司(后面统称H企业)的企业历史背景、地理位置、人员状况等相关资料。第二章,对SA8000标准的相关内容进行了较为全面、系统的论述。介绍了SA8000标准的产生背景、主要内容及SA8000与其他重要的国际协议和国际标准的比较,以及实施SA8000对我国企业的影响。第三章,详细阐述了H企业实施SA8000的细节。首先阐述H企业依照SA8000的要求对企业所做的改善,接着叙述了企业在客户审核时所存在的问题及企业的改善措施,最后指出了企业实施SA8000所面临的问题。第四章,通过利益相关者理论,分析了H企业推行SA8000对各利益相关者的影响。通过对照比较、方差分析,及对相关人物进行访谈等方法,归纳总结出H企业推行SA8000的有利方面和不利方面。论述了H企业推行SA8000的可行性。第五章,从企业和国家等不同方面研究了我国应对SA8000的对策,简要介绍了新的社会责任要求——ISO26000的内容,以及SA8000与ISO26000的比较,指出了ISO26000对未来企业社会责任管理提出的任务,和ISO26000带给企业的新挑战。