【摘 要】
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公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题,自《公务员法》颁布以后,我国公务员职务晋升、年度考核、工资福利、教育培训、奖励与惩罚等逐步进入规范
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公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题,自《公务员法》颁布以后,我国公务员职务晋升、年度考核、工资福利、教育培训、奖励与惩罚等逐步进入规范状态,随着市场经济的发展,政府管理方式的转变,传统的公务员激励存在的问题和弊端也逐渐突出,税务系统人员特别是长期工作在税收工作繁重一线的基层公务员,干部选拔任用、工资福利、绩效管理、教育培训等激励措施传导不畅通,效果不明显,随着职能转变、征管体制改革和财税制度改革的进程加快,税收现代化目标的确立,对人才的综合素质要求越来越高,对工作人员与岗位的匹配度要求也更高。当前税收工作面临前所未有的严峻形势,税务部门组织税收收入与经济协调发展的矛盾、中央减税降费重大部署与公共财政刚性需求的矛盾、各级地方政府要求税务部门组织更多的税收与减轻企业税收负担激发经济活力等一系列矛盾摆在眼前。特别是在国税地税合并以后,如何通过建立科学的税务绩效管理、优化薪酬结构、通过培训选才、鼓励良性竞争、塑造人本文化等方面,进一步加强与改进税务部门的激励机制,是亟待研究并解决的重要问题。本文以云南滇中新区税务局激励问题为研究对象,采用理论研究和实证分析相结合的方式,在阐释税务部门激励机制相关理论的基础上,分析云南滇中新区税务局激励运行的思路和举措,从激励的主要方式与初步成效、激励存在的主要问题、完善激励的对策思考等方面对基层税务系统激励运行情况及改进对策进行详细描述,并从晋升激励、待遇激励、考核激励、奖励激励、目标激励、惩戒激励等方面对存在的问题和原因进行深入分析,最后对改进和完善云南滇中新区税务局的激励提出了相应的对策,以期形成更符合组织目标和工作实际的激励机制。
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