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近年来，在人力源管理和会计学的研究领域形成了对人力资本和激励研究的热点，国内外的学者在这些方面都做了很多探索，我们在实践中也积累了很多成功的经验。一个企业要在制度上作出变革和创新，首要的一个方向就是在人力资本所有者分享企业剩余收益上不断创新，从最初的利润提成到股票期权，再到经营者持股、员工持股计划，到现在的管理层收购等等，可以说改革开放三十年来，我国的企业也在不断的摸索中找真正适合自己的收益分配方式。
但是在理论方面，前人研究的重点也几乎都是从宏观的角度探索人力资本对经济增长的作用和强调人力资本投资，而从微观方面则对人力资本在企业收益创造过程中的贡献问题的研究却很少。有关人力资本为什么要参与收益分配的理由以及人力资本参与收益分配的方式研究，前人已经做出了不少的成果。可是，人力资本参与到企业的收益分配后，怎样分配才算合理，参与分配的依据又是什么，到底能不能合理的计量，应该说，到目前还没有一个统一权威的观点。
由于多种因素的影响，虽然我们目前对人力资本还无法进行直观的计量，但它所创造的价值却可以作为参与收益分配的依据。本文以劳动价值论为指导思想，以产权激励理论、博弈理论及收益分配理论为基础，并与实际运用相结合，采用定性和定量相结合的分析方法，立足于经济学和管理学的角度，总结研究人力资本参与剩余收益分配的相关问题，在回顾相关理论的基础上，找出了人力资本参与收益分配的条件和依据，对比现有的分配模式，找出了现有模式的局限性及不足点。本文在确定人力资本参与企业剩余分配量化模型时，首先以人力资本的贡献价值为基点，引入柯布道格拉斯总量生产函数，提出了投入产出模型，量化人力资本应分享的企业剩余收益；接着在借鉴李世聪教授所提出的“人力资本当期价值”法的基础上，结合对个体人力资本的业绩考核，用层次分析法确定个体人力资本的岗位贡献价值的权重，计算企业内个体人力资本应分配剩余的数额，最后以实体企业为背景对本模型进行应用分析。以期本文提出的模型方法能为企业的收益分配的前提提供了具有说服力的定量依据，也能为完善企业人力资本参与收益分配的方法做了一次有益的尝试。
本文分六章进行论述：第一章是引言，主要介绍了本文的研究背景及意义、研究的方法与主要内容、主要创新点；第二章是人力资本的定义、特性，人力资本参与收益分配的理论基础(人力资本理论、产权激励理论、劳动价值理论、博弈理论及收益分配理论)；第三章主要介绍了国内外人力资本参与收益分配时的定价方法，并比较了它们的适用性及存在的问题；第四章从各个要素对企业的贡献价值入手，在引入柯布道格拉斯生产函数的基础上，构建了投入-产出模型，将物质资本投入和人力资本投入作为自变量，息税前利润作为因变量，将剩余收益在人力资本与物质资本之间进行分割，并用实证数据进行计算检验；第五章提出个体人力资本参与收益分配的模型，并在确定岗位贡献价值调整系数时引入层次分析法，将群体人力资本创造的价值在个体人力资本之间再次分配；第六章结论，总结本文的研究结论，指出了本文研究的局限性，并展望后续的研究。