【摘 要】
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企业建立以明晰的产权、科学的管理为特征的现代企业制度,而有效的企业激励-约束机制就是其中一个重要方面。股权激励作为一种长效激励方式,将经理层、核心技术人员及骨干业
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企业建立以明晰的产权、科学的管理为特征的现代企业制度,而有效的企业激励-约束机制就是其中一个重要方面。股权激励作为一种长效激励方式,将经理层、核心技术人员及骨干业务人员的个人利益同公司价值增值及股东利益合理地捆绑起来,有效解决了公司委托代理中所产生的代理成本问题,是公司治理中不可或缺的一部分。
股权激励指在对经理层、核心技术及业务人员进行业绩考评的基础之上,以本公司股票、股票期权或股权等方式作为对经理层、核心技术及业务人员的奖励。本质上就是赋予经理层、核心技术及骨干业务人员剩余价值索取权。它主要有股票激励和期权激励两种模式,其理论基础主要包括人力资本理论、委托代理理论、双因素激励理论等。
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当前股权激励模式有很多,NG公司必须根据自己的实际情况选择和设计适合自己的股权激励模式。在进行股权激励模式的选择和设计时必须考虑到经理人报酬的构成、有效的对经理人进行激励、确定经理人的业绩目标及股权激励的递延性等问题。作为一家非上市公司,NG公司相对于上市公司的股权激励模式完全不同,要能够顺利实施,对股权激励的相关的要素还要进行有针对性的设计。
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