【摘 要】
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该文以现代人力资源管理与开发及系统分析的科学理论为依据,以SA公司的人力资源管理与开发为研究对象,针对中国当前民营科技企业的发展现状和人力资源管理水平,分析了民营科
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该文以现代人力资源管理与开发及系统分析的科学理论为依据,以SA公司的人力资源管理与开发为研究对象,针对中国当前民营科技企业的发展现状和人力资源管理水平,分析了民营科技企业面临的外部的竞争压力和内部管理劣势;特别是就SA公司面临的人才流失问题,进行了深入的探讨和研究.该文研究发现,员工薪资和个人发展方面的问题构成了员工流失的主要原因,因而提出了SA公司管理和控制人才流失的对策和措施.同时,适应企业发展的需要,根据SA公司人才需求的历史数据,利用灰色预测模型科学地对SA公司人力资源的需求进行了预测;希望通过该文的研究和探讨,能够促进SA公司改进和提高人力资源管理与开发工作水平,进而为提高民营科技企业人力资源管理与开发水平,促进民营科技企业稳定健康的向前发展做出项献.
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