【摘 要】
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当下是一个优胜劣汰,经济高速发展更是激烈竞争的一个时代,就公司来说,人力资源越来越来越被重视,因为企业对人才的把握直接影响着企业的好与坏,对于人才的充分利用,如何吸引
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当下是一个优胜劣汰,经济高速发展更是激烈竞争的一个时代,就公司来说,人力资源越来越来越被重视,因为企业对人才的把握直接影响着企业的好与坏,对于人才的充分利用,如何吸引更多的人才,把握人才,这就必然涉及到我们通常说所的激励问题,而激励问题也越来越被认为是一个公司的核心,如何把其中的精要发挥好,管理好,使企业的绩效有更好的表现,从而为企业创造更大的利益。其中,作为外部环境来说,社会的竞争也越来越大,而公司的激励机制会直接影响公司的发展。作为公司主力人员流失,并对此制定出更完善的激励制度来留住人才,管理好人才能够让企业更好的发展。本文采用了理论和实践相结合的研究方法,希望可以达到理论和实际相结合,并首先分析研发人员的特性和工作动机,由此探讨人员流失等问题所在,在此基础上运用理论知识对问题加以探讨和解决,结合知识型员工的激励问题深入分析,提出有针对性的和个性化的激励方案,同时也转变了ISL公司的人才管理战略,并由此作为有效激励研发员工的启示和借鉴。
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