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大学生是未来社会的支柱和希望,是社会价值观念中具有超前性和先导性的价值群体,大学生的价值观念既是社会价值观念变迁的一种敏感的折射,同时,也是社会变迁的缩影。国内许多专家都对大学生价值观的概念、结构、现状、培养对策等方面进行了深入研究,然而对大学生的组织忠诚观及其与人格的研究比较罕见,国内对价值观、忠诚度的研究明显滞后于国外国家。本研究针对我国大学生的实际情况,编制出了有较高信度和效度的“大学生组织忠诚观调查问卷”,并应用该问卷对重庆高校330名学生进行问卷调查以探讨大学生组织忠诚观及其与人格的关系。研究结论如下:①大学生的组织忠诚观是二维度结构,主要由组织忠诚目标、组织忠诚手段两个二阶因子和满足生存需要目标、满足交往需要目标、满足成就需要目标、企业认同、人际协调、敬业进取、组织贡献七个一阶因子构成。②大学生在满足交往需要的目标取向上的评分最高,满足生存需要的目标取向评分最低;女大学生在价值目标和价值手段分问卷上的得分都较高于男大学生;不同年级的大学生在组织忠诚手段的组织认同、人际协调取向上存在显著性差异;不同文理科的大学生在价值目标的满足交往需要取向和价值手段的组织认同、人际协调取向上存在显著性差异;不同学习成绩的大学生在组织忠诚手段的组织认同取向上存在显著性差异;不同家庭经济状况的大学生在组织忠诚价值目标的满足生存需要、满足交往需要、满足成就需要各取向以及在组织忠诚手段的组织认同、人际协调、敬业进取各取向上存在显著性差异。③总体上价值观各个因素与人格各个具体维度来看有一定的相关;人格的勤勉正直性、情绪敏感性、开放性和外向性维度对敬业进取取向因子有极其显著的回归效应,人格的情绪敏感性和外向性维度对满足交往需要目标取向有极其显著的回归效应,人格的情绪敏感性、外向性和勤勉正直性维度对组织认同取向因子有非常显著的回归效应,人格的情绪敏感性和外向性维度对人际协调取向因子有显著的回归效应,人格的外向性、亲和性和勤勉正直性维度对组织贡献取向因子有显著的回归效应,人格的亲和性维度对满足生存需要价值目标取向因子有显著的回归效应,人格的勤勉正直性维度对满足成就需要价值目标取向因子有比较显著的回归效用。