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在知识经济时代，企业的内部运作越来越多地以团队为基础，企业的人力资本投资也更多以团队而不是以个体为基础进行，于是形成了团队人力资本。团队人力资本是通过企业和个体人力资本所有者共同努力形成的，因此无论从其人力资本的特性上，还从其运作机制上，都与个体人力资本有着显著不同，所以需要加强对团队人力资本的研究，以拓展人力资本理论研究空间，并依此指导企业管理实践。结合企业发展现实及相关研究文献，本文首先对人力资本理论和团队理论进行了文献综述分析，在此基础上提出了团队人力资本概念，指出团队人力资本是指服务于团队生产经营的，企业和个人共同投资形成的能给企业创造持久性收益的凝结于团队范围内整体人力资本所有者身上的团队专用的知识、技能等，实质上是单个人力资本主体单独生产时所没有的知识、技能。在界定团队人力资本内涵与外延基础上，本文接着区分了团队人力资本与社会资本、智力资本的区别，并指出团队人力资本的特征为互补性与不可分性、整体性、团队专用性、俱乐部物品。企业是人力资本主体与物质资本主体之间的合约，虽然在合约中物质资本主体大都占据支配地位，但由于团队人力资本的承载客体是团队整体人力资本所有者，并且在知识经济时代团队人力资本的作用会越来越重要，企业和个体会分享其带来的超额剩余，本文构建模型分析了人力资本主体与物质资本主体之间的分享形式。构建完成团队人力资本分析框架后，本文将团队人力资本与传统理论相结合，革新了一些传统理论或对其提出了新的解释：本文认为个体工作迁移是团队人力资本投资，而不是个体人力资本投资：在对一定区域或组织的人力资本存量进行衡量时，应考虑团队人力资本投资成本：企业存在的原因之一就是为了获得和使用团队人力资本，因为通过市场交易难以实现团队人力资本的投资；由于行业、企业规模、文化等的不同，企业会选择是否进行团队人力资本投资，选择进行团队人力资本投资的企业会建设内部劳动力市场，其他则不建设，由此最终形成了劳动力市场分割。