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在全球范围内，女性的社会地位和作用不断提升，女性在管理层担任重要职位已经成为一种非常常见的现象。由于女权意识的逐渐觉醒和女性同胞的努力，女性在社会管理和经济发展中发挥着越来越重要的作用。我国长期以来致力于促进女性社会地位的提升，并支持和鼓励女性参政议政，取得了一定的成效。目前，在大部分党政机关，都能看到优秀女性担任领导干部的身影，为我国的社会主义建设做出了巨大的贡献。然而，由于受到封建观念的长期影响，社会上至今仍然存在着性别不平等观念，同时由于女性自身因素的限制，女性领导干部在领导力提升方面常常陷入困境，值得深思。而本文选取女性领导为研究对象，为女性领导干部提升其领导力提供参考和依据。同时，本文运用领导特质理论和领导行为理论对提升女性领导力制定出相关的对策，可以进一步促进领导力相关理论的拓展。 本文综合运用了文献梳理法、问卷调查法、访谈法和多学科研究法，对该课题展开研究。本文共包含六大部分。其中第一部分是本文的起点，主要介绍本文的研究背景和意义，并介绍了国内外的研究现状以及本文的研究思路和方法。第二部分对于课题相关的概念进行了阐述，并作为本文研究的理论基础。第三部分以八师石河子市党政机关及石河子周边团场机关女性处级领导干部为研究对象，通过对八师石河子市女性领导干部的整体状况的了解，以问卷调查等方式对女性领导力的现状调查分析，剖析女性领导干部在“五力模型”中存在的优势和劣势。第四部分从传统观念、舆论导向、家庭和社会之间的关系、制度以及女性自身因素方面对女性领导力的发展困境进行剖析。第五部分结合八师石河子市党政机关及石河子周边团场机关女性领导干部的特点和现实情况，对女性领导干部领导力的提升给出一些具体对策。第六部分对本文的研究做出总结，并提出了笔者的看法和研究展望。 通过本文的研究，本文认为对女性领导力的提升并非一朝一夕的事情，而应当成一项长期的、系统性工程来稳步推进。笔者认为应当从营造适宜女性领导干部成长的软环境、提供法律保障以及促进女性领导的自我完善三个大方面入手，以解决女性领导力提升受到的社会、制度和自身因素的限制。对于社会环境而言，应当努力推进性别平等，媒体应当积极营造出有利于女性发展的舆论氛围，而且要努力的推进家务劳动社会化。在法律保障方面，应当完善保障女性权益的法律法规体系，健全女性领导干部培养和选拔政策，同时加强女性后备领导干部的培养。而女性领导自身要注重自身综合素质的提升，同时要进行正确的角色定位，并结合女性特质提升女性领导力。只有将外部环境建设和女性领导干部自身努力有机结合，才能最大程度的促进女性领导力的提升。