【摘 要】
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通过对汉江集团人力资源现状分析,作者认为当前汉江集团人力资源管理的核心问题是解决富余人员的就业与再就业问题.主要表现为:"隐形失业"1000多人、"内退"1000多人和聘用制
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通过对汉江集团人力资源现状分析,作者认为当前汉江集团人力资源管理的核心问题是解决富余人员的就业与再就业问题.主要表现为:"隐形失业"1000多人、"内退"1000多人和聘用制合同工及计划外临时用工1000多人的安置以及在继续推进现代企业制度进程中分流出来富余人员安置问题.鉴于此,作者认为,汉江集团应从现在开始对改制企业进行二次产权改革,加大国有资产退出力度,将国企改革和加强人力资源管理、实施再就业工程整体向前推进.具体措施有:一、实施富余人员分流安置和再就业工程与建立现代企业制度同步.中国国有企业的改革目标是建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度.二、改制分流与员工身份置换相结合.要利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体,多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工,减轻社会企业压力.三、通过合理的经济补偿实现员工身份置换.四、依托政府劳动力市场,成立再就业服务中心.国家规定:凡有下岗职工的国有企业,都要建立再就业服务中心,未建立再就业服务中心的企业不得安排职工下岗.五、重点发展部分产业,提供就业岗位.随着企业扩张,对电力需求的增加,低成本、高能耗的产业优势必然面临严峻的挑战,规模扩张受阻,不可能提供更多的就业岗位.六、教育职工转变观念,变"被动分流"为"主动择业".企业管理层除了转变自身的观念外,更重要的是做好职工的思想教育工作,变"被动分流"为"主动择业".七、优化人力资源配置,积极推进三项制度改革,改革用工制度、人事制度和收入分配制度.
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