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党的十九大作出实施乡村振兴战略重大部署,翻开了“三农”工作新篇章,具有划时代里程碑意义。办好乡村振兴这件大事,关键在干部,农村干部是党和国家政策在最基层的执行者,是党和政府连接农民的纽带,是推动农村经济社会发展的重要力量,其队伍素质高低将直接影响乡村振兴战略的实施。惠州市A区位于粤东南,与深圳、东莞相邻,近年来随着深圳东进、东莞“腾笼换鸟”战略的实施,该区主动接受辐射,积极承接产业外溢,步入高速发展轨道。2017年国务院粤港澳大湾区建设规划落地,党的十九大作出实施乡村振兴战略重大决策部署,该区奏响了乡村振兴的进军号,农村迎来前所未有发展良机。农村干部在推动乡村振兴战略,探索农业发展、环境整治、乡村治理等重点领域改革新路径中,扮演着重要的角色,作出了巨大贡献。同时,也应认清当前农村干部队伍还存在年龄结构偏大、文化素质偏低、发展理念落后、带动农村产业发展和农民增收能力欠缺等诸多问题,影响了乡村振兴战略的顺利实施。本文以乡村振兴战略背景下惠州市A区农村干部队伍建设为研究范本,运用需求层次、绩效管理、激励、人力资源管理等理论,阐述了乡村振兴背景下加强农村干部队伍建设的重要性及惠州市A区农村干部队伍建设现状,反思了队伍结构存在问题和剖析原因,并提出了进一步优化农村干部队伍建设的对策建议。对更好地提升农村干部队伍履职能力,更好地推动乡村振兴战略的落地实施,具有重要现实意义。全文包括绪论、正文、结论三大部分。第一章绪论主要阐述选题背景及目的、当前国内外研究综述、研究的内容和方法、相关概念的界定及理论基础。第二至五章为正文部分:第二章阐述农村干部队伍建设乡村振兴中的重要作用;第三章介绍惠州市A区乡村振兴战略实施情况,并对惠州市A区农村干部队伍建设现状进行分析;第四章反思惠州市A区农村干部队伍建设存在问题、深入剖析原因;第五章结合原因分析,提出乡村振兴战略背景下进一步优化惠州市A区农村干部队伍建设的建议和对策。