高级技能人才的现状与对策研究

• 作 者: 李丹
• 出 处: 天津大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 高级技能人才 技师 技工 培养 短缺 职业教育

世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。现代社会不仅需要大批具有较高技术和理论的研究型、设计型的科技人才，而且更加特别需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的技能型人才。高级技能人才短缺问题已成为当代中国亟待解决的热点问题，无论是政府部门、还是社会或个人都已认识到解决这一问题的重要性。我国加入 WTO 后，要成为制造业大国，高级技能人才必将成为国家的宝贵财富。本篇论文采用调查研究法、文献法、比较研究法等方法探讨了高级技能型人才的概念特性、地位和作用及培养途径等问题，通过对当前我国高级技能人才的理论阐述，对其严重短缺和培养机构生源严重不足的现状进行详尽的分析和研究，旨在提出如何解决高级技能人才短缺的对策和建议，能够为国家制定有关政策和法律提供一点意见和依据，对解决高级技能人才短缺的矛盾作出自己的努力。全文分六大章，即高级技能人才的概念、素质构成、现状与分析、培养渠道、四个国家高级技能人才的比较、解决高级技能人才“断层”的对策建议。其中，作者从高级技能人才的历史发展过程、目前高级技工状况、国家已启动了高级技能人才培训工程 3 个方面介绍了高级技能人才的现状；并从社会历史原因、政策上、现有职校的办学情况、企业对培养高级技能人才的态度及培养高级技能人才的基地 5 个方面进行了翔实的现实原因分析；最后从创造高级技能人才成长的社会环境、建立高级技能人才培养使用的激励机制、为高级技能人才培养提供雄厚的人才资源等 5 大方面全方位地提出了解决高级技能人才短缺问题的对策和建议；对解决当前存在的我国高级技能人才严重短缺这一热点问题提出了自己的见解和主张。这是本论文的创新点和重要应用意义。