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随着社会新的问题、矛盾的不断涌现，传统的事业单位体制机制存在诸多弊病日益凸显与矛盾愈加激化。对事业单位来说，单纯依靠以往模式已不能够应对当前存在的复杂环境，迫切需要探寻出能够实现其转型升级的方式。因此，学术界提出把公益类事业单位转型成为公益性社会组织，认为此项转型能够为事业发展提供更优条件。社会组织伴随着国际化进程发展迅速，事业单位也愈加发现其与社会组织之间存在的共同之处。同时，政府购买公共服务的趋势愈加凸显，带动了社会上民间组织的迅速发展，那么如何使现有事业单位与当前社会组织发展更好接轨，为公众提供更优质公共服务起到推动作用，这是我们当前急需解决的重大难题。本文出发点着眼于公益性事业单位历史沿革，以定性分析、定量个案研究等手段，有针对性梳理事业单位转型所存在的迫切性，通过对当前在转型过程中事业单位所存在的诸多障碍、挑战进行深入剖析，由此提出针对公益类事业单位转型所应当采取的相应建议。本文分为以下几部分：首先，明确界定公益类事业单位等相关概念，并对苏州市公益类事业单位改革过程与历史进行梳理，以本文理论依据、改革目标和可行性展开探讨；其次，以苏州市公立医院改制为例，阐述公益类事业单位改革当前发展现状以及存在的一系列挑战；再次，以公益性社会组织视角看改革，根据梳理出公益类事业单位改革中可能存在的问题给出相应对策与建议。研究证明，公益类事业单位改革在当前与未来时间内将一直是改革进程中的重点和难点，探索以公益性社会组织作为其改革方向，要想短时间内打破原有局面需要啃硬骨头的勇气。虽然目前中央对事业单位改革尚未明确2020 年后工作重点是否依旧为公益性事业单位转型，但通过政府工作职能调整、政策等一系列措施，都事关公益性社会组织发展。在实际的发展过程中，需要互相包容，彼此磨合，才能探索出一条有益社会经济发展之路。总而言之，公益性社会组织的未来得到有序发展是我们所能预见的，它终将成为政府可以依靠的治理合作伙伴，也为我国事业单位改革指明一条破解出路。