【摘 要】
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创新是国家和民族发展进步的灵魂和不竭动力。对企业而言,创新就是寻找生机和出路,更是在激烈的市场竞争中取胜的关键。出生于1980年代以后的新生代员工无疑已成为现代职场中
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创新是国家和民族发展进步的灵魂和不竭动力。对企业而言,创新就是寻找生机和出路,更是在激烈的市场竞争中取胜的关键。出生于1980年代以后的新生代员工无疑已成为现代职场中的主力军,而个体创新又是组织创新的基础,可以说,新生代员工的创新能力既在一定程度上代表了企业的创新能力,也是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键;同时,个体创新行为的产生是心理因素和情境因素共同作用的结果。因此,引入情境变量——工作特征作为调节变量,研究组织认同对新生代员工创新行为的影响具有非常重要的理论意义和实践意义。本研究以文献梳理、分析为基础,通过多种渠道向同学以及亲朋好友发放调查问卷进行数据的收集,在剔除无效问卷后,保留有效问卷222份,运用SPSS22.0统计软件对收集到的有效数据进行处理、分析,包括效度和信度检验、因子分析、描述性统计分析、相关性分析、方差分析以及回归分析。最终得到本研究的结论:组织认同三维度中的成员感、忠诚度和相似性分别与新生代员工创新行为间呈显著正相关关系;工作特征两维度中的技能多样性对组织认同和新生代员工创新行为间的关系起着正向调节作用,而工作自主性不能调节组织认同和新生代员工创新行为间的关系。
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