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在当今世界经济全球化的进程当中,国际竞争愈演愈烈,科技创新能力和经济实力是竞争的核心问题,可是归根结底,创新人才是关键。人才是创新活动的执行主体,是推动科技发展和社会进步的重要力量,是在激烈的国际竞争中赢得主动占据优势的先导因素。其中科技人才作为知识和科技的重要承载体,构成了将科学技术转化为实际生产力和竞争优势的中介桥梁,是国家实施创新驱动发展战略的关键。当然,科技人才的创新意识、创新能力、创新成功率都与所处的环境关系紧密,环境好、生态优,则人才聚,事业兴;反之,则人才失,事业衰。优质的环境是吸引人才、凝聚人才、培养人才的必备“土壤”,更是区域综合实力的重要体现,哪里的环境好,人才就自然而然地流向那里。当前,四川实施“三大发展战略”、推进“两个跨越”,加快推动全省发展进入创新驱动、内生增长的轨道,决定了新时期治蜀兴川比历史上任何时期都更加需要科技创新和人才支撑。近年来,在全省大力推进“大众创业,万众创新”的时代背景下,我省的人才创新环境得到了一定的改善,服务体系不断完善,但与大规模聚集科技人才、构建多层次人才体系还有较大差距,存在科技人才优先发展意识缺乏、人才政策“碎片化”现象突出、科技人才发展刚性投入不足、激励科技人才创新的体制机制不健全、支持科技人才创新的人文环境还不理想等问题。可见,加强科技人才创新环境建设,是激发科技人才创新潜力,提高创新积极性的重要一环。本文在对人才创新环境相关理论进行系统梳理的基础上,发现国内学者对创新环境的研究已有不少进展,为继续深化这一领域的研究奠定了良好的基础。同时也发现,已有的研究有相当一部分是从微观角度进行的,并且主要集中在地区创新环境自身建设的研究上,很少从国家创新战略的角度进行分析。实际上,科技人才作为大众创业万众创新的主要力量,随着国家创新驱动发展战略的全面推进,需要在其中承担更重要的任务,发挥更重大的作用。同时,国家创新驱动发展战略从理论、制度层面上外在地指导着科技人才的创新发展,间接地提出了地方创新环境建设的必要性和紧迫性。为此,本文将在国家实施创新驱动发展战略的背景下对科技人才创新环境展开研究,具有重要的理论意义和现实意义。文章以四川省科技人才创新的环境为主要研究对象,梳理了当地科技人才创新环境的具体概况,通过收集资料,进一步了解全省科技人才创新环境的整体状态与存在的问题。首先,综合国内外研究现状,架构了科技人才创新的理论分析框架,阐明了科技人才创新和创新环境的相互关系,从学科理论、战略理论和区域理论三个方面厘清区域创新环境建设的理论支撑点,并从宏观和微观多角度界定了人才创新的科学内涵。其次,为了找出环境系统中影响科技人才创新的主要因素有哪些,本文从内部和外部两方面,对影响人才创新能力与创新积极性的几个重要环境因素进行了细化的相关性分析。最后,结合收集到的文字、数据资料和问卷调查资料,论析了四川省科技人才创新环境的现状与问题。在此基础上,针对四川省创新环境的具体现状,借鉴北京、上海、湖北典型地区科技人才创新环境的建设经验,提出了优化四川省科技人才创新环境可供选择的基本路径,进一步明确了未来区域创新环境发展的着力点。研究发现,科技人才创新与区域环境密切相关,四川省在深入实施创新驱动发展战略,大力推进“十三五”建设,必须要尊重人才、激励人才、服务人才,聚全省之力着力打造良好的人才创新环境,持续提高科技人才创新热情,营造鼓励创新、宽容失败的良好社会氛围。然而,创新环境建设是一项复杂的持续性工程,随着大众创业万众创新的全面推进,科技人才在其中的地位和作用将进一步凸显,围绕科技人才创新环境的研究也将会更加深入。