【摘 要】
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该文运用人力资源相关理论,通过概念判断与实例比较的方法分析寿险纺织城公司直销人员的激励计划运行过程中存在问题,主要表现为公司在直销人员激励计划设计及实施方面存在有
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该文运用人力资源相关理论,通过概念判断与实例比较的方法分析寿险纺织城公司直销人员的激励计划运行过程中存在问题,主要表现为公司在直销人员激励计划设计及实施方面存在有一定的弊端,从而导致激励计划运行结果不能达到计划的目标.基于这种状况该文认为激励计划的设计必须认真地分析员工的需求,科学的制定员工的任务目标,根据员工的需求设计出由有吸收力的物质激励计划、满足人们高层次需求的精神激励计划、适当的压力激励计划所共同组成的综合激励计划.通过激励计划的设计将员工的目标与公司的目标有机的结合起来;通过激励计划的有效实施,来达到组织的预定目标.
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