凯特律师事务所合伙人利益分配问题研究

• 作 者: 徐忠良
• 出 处: 石河子大学
• 发表日期: 2017年01期
• 关键词: 律师事务所 合伙人 利益分配问题

随着社会经济的飞速发展,合伙制律师事务所已经成为中国律师事务所发展的主流,对于合伙制的律师事务所而言,合伙人是最为重要的人力资源,是律师事务所发展的基本核心和中坚力量。而利益分配问题是影响合伙人之间关系的重要因素,因此,如何处理好合伙人利益分配问题,建立良好的合伙人利益分配制度是律师事务所必须要解决的重要课题。本文在研究合伙人利益分配相关理论的前提下,在对近年来凯特律师事务所合伙人利益分配制度进行分析、梳理的基础上,找出其存在的问题,并对问题进行深入分析,最后提出了一些对策和建议。希望为凯特律师事务所完善合伙人利益分配制度决策提供参考依据。研究发现,凯特律师事务所合伙人利益分配存在着下列现象和问题:(1)在律师事务所规模不断扩大前提下,合伙人利益分配中存在不公平性日益凸显;(2)合伙人利益分配存在激励性不足的特点;(3)合伙人利益分配制度缺乏缺乏连续性和前瞻性,不利于律师事务所持续稳定发展。针对凯特律师事务所合伙人利益分配存在的问题,综合分析比较了三种合伙人利益分配模式——平均分配制、提成分配制、计点分配制,结合凯特律师事务所的自身特点,得出凯特律师事务所应该选择一种新的分配模式作为本所合伙人利益分配制度的结论。并就此提出了相应的对策和建议:(1)调整合伙人利益分配方式;(2)调整合伙人利益分配制度的具体内容;(3)完善合伙人考评体系。