【摘 要】
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产品研发人员是高新技术企业中的技术创新型人才,他们拥有企业发展极其需要的技术创新知识,这种技术创新知识与企业的其他资源有机结合后,能够转化为极具市场价值的产品和服
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产品研发人员是高新技术企业中的技术创新型人才,他们拥有企业发展极其需要的技术创新知识,这种技术创新知识与企业的其他资源有机结合后,能够转化为极具市场价值的产品和服务,产品研发人员的激励对于提升企业整体效益具有极其重要的作用,激励效果的好坏直接影响企业凝聚力和向心力,对企业的人才选拔、人才培训、人才使用都会起到决定性作用。因此,如何激励和管理好产品研发人员,并根据产品研发人员特点和需求,采取切实可行的激励策略,充分调动员工的积极性与创造性是完成企业使命的根本保证,也是提高企业竞争力的基本手段。本文在激励理论的指导下,分析研究国内外研究现状基础上,选取厦门A国企产品研发人员当前激励模式作为具体研究对象,采用问卷调查方式,辅以面对面访谈的方式,利用在实践单位参与信息化系统产品研发的机会,向不同类别的产品研发人员沟通了解,认真调查研究,分析总结出厦门A国企产品研发人员现有激励策略中存在的问题及原因,同时就如何建立科学高效的激励模式展开研究,并提出具体改进措施及相关保障措施。本文通过对产品研发人员现行激励策略存在的问题和影响产品研发人员激励效果的原因分析,提出加强研发绩效管理、建立有竞争性薪酬激励模型、增加技术入股和所有权的激励、提升研发人员培训、建立职业规划机制、营造融洽企业文化氛围,重视精神激励等激励策略优化建议,通过提高管理者能力、成立激励策略优化专项组、制定成本计划、防范激励导向偏差等方式确保激励策略的有效贯彻执行。通过这一系列激励改进和保障措施,为厦门A国企调动员工积极性和创造性,提升企业竞争力提供了有益的参考。
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