论文部分内容阅读
随着我国加入WTO之后政府职能的转变，以及党的十六届四中全会提出要加强党的执政能力建设，提高公务员素质，加强公务员考核，全面客观评估公务员的工作绩效和能力，其重要性日益凸显。长期以来，公务员的考核偏重于传统的定性考核，考核标准过于笼统，考核指标体系准确性不够，甚至容易受主观评价的左右。公务员的绩效是其德才素质的集中表现和综合反映，是检验公务员是否优秀的试金石。实行绩效考核制度，可以对公务员在全面建设小康社会的表现和业绩做出比较公正、客观、准确的评价，使正确的用人制度便于操作，落到实处。
本文主要围绕绩效考核这一管理手段在公务员管理中的运用，介绍了绩效考核的基本概况，包括涵义、作用、发展趋势等，分析了中国古代官吏考核制度和西方公务员考核制度，研究分析了目前我国公务员考核的现状和不足，讨论了建立和完善现代政府公务员绩效考核体系的设计原则、设计方法和流程模式，并就推行绩效考核过程中遇到的问题进行探讨，期望为现实公务员管理与考核提供可借鉴的内容，促进政府绩效的提高。