互联网企业知识型员工工作压力对工作投入影响研究

• 作 者: 孟珍
• 出 处: 首都经济贸易大学
• 发表日期: 2017年01期
• 关键词: 互联网企业知识型员工 工作压力 自我效能感 工作投入

伴随着越来越多职场白领过劳死的新闻报道,企业员工压力问题日益引起广泛关注。在曝出的新闻中,互联网企业员工过劳死的新闻尤其引人注目,随着信息化社会发展,技术更新迭代加快,互联网企业的竞争优势主要内化于其知识型员工,技术密集,知识密集的特点使员工处在快节奏、高负荷、强压力的环境中。大量研究显示,压力过大不仅严重有损员工的身心健康,引起身体疲惫、焦虑、抑郁症、过劳死等生理危害,也对组织有很大消极影响,引发员工高离职率、缺勤率、职业倦怠,工作不投入等现象,严重影响企业发展。工作投入作为当前组织行为学、职业健康心理学,积极心理学共同关注的热点领域,反映了员工工作情绪和行为积极的一种状态。如何促进员工心理和行为持续保持积极状态,根据不同的工作压力环境,从组织和个体两方面改善员工工作投入是学界和企业实践共同关注的热点。本文参考国内外已有的相关理论,通过实证分析研究互联网企业知识型员工工作压力与工作投入的关系,以自我效能感为调节变量扩充对该领域的研究。研究发现:(1)工作压力与工作投入之间呈显著负相关关系;(2)自我效能感在工作压力与工作投入之间的关系中起到正向调节作用;(3)员工的个体属性差异会导致其工作压力的感知、工作投入程度的不同以及自我效能感的不同。依照研究结论,本文最后为企业管理者们提出了对应的建议,并指出本研究存在的局限性,希望能为后续学术研究和企业实践提供参考。