混合所有制改革下五粮液实施员工持股计划动因及效果研究

• 作 者: 刘雅文
• 出 处: 武汉纺织大学
• 发表日期: 2020年01期
• 关键词: 员工持股计划 五粮液 国有企业 混合所有制改革

近几年,社会各界对我国国有企业混合所有制改革一直保持着高度的关注,全面快速的推进国有企业实现混合所有制改革,对于加快我国社会经济的发展以及提升我国综合实力至关重要。作为推进我国混合所有制改革的切入点,员工持股计划在我国再一次得到重视。通过实施员工持股计划,企业可以达到改善治理结构,激发企业内部活力以及提高国际竞争力等目的。但是,与国外相比,我国对于员工持股计划的研究时间较短,在理论研究与实践指导方面都缺乏相应的研究与经验。因此,本文基于实例对我国国有企业员工持股计划进行研究,希望可以为我国员工持股计划的推行作出贡献。本文选择五粮液公司的员工持股计划作为案例,对其实施员工持股计划的动因及效果进行了研究与分析。首先,通过梳理文献,对员工持股计划在国内外的研究现状进行了总结与分析,并对相应的理论进行了阐述。其次,通过案例研究法,对五粮液实施员工持股计划的基本情况进行了简单的介绍,并结合五粮液的实际情况,对其实施员工持股计划的动因进行了分析。根据分析结果,从市场反应、股权结构和财务效果这三个方面对五粮液实施员工持股计划的效果进行了评价,进而发现其在实施过程中存在的发行时机选择不合适、员工持股比例过低以及方案设计不合理等问题。最后,对五粮液员工持股计划进行总结,并提出了选择合适的发行时机、扩大员工持股的比例和员工持股计划方案设计要结合公司实际情况这几点建议,为其他国有企业实施员工持股计划提供了经验和借鉴。