宁波市人才服务中心人才测评项目风险管理研究

• 作 者: 胡伟
• 出 处: 浙江工业大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 人才测评项目 风险管理 宁波市人才服务中心

随着就业形势日益严峻,选人用人,成为全社会关心的热点话题,公务员、事业单位人员招录工作更是群众关注度高、期望值大的一项政府工程。然而人才测评是一个技术复杂、受干扰因素多变、过程不可控、风险因素众多且不可预见的项目,加之当前有关人才测评的风险管理还不够系统、不够科学、不够完善等,使得人才测评项目风险频发。近日,更是报道许多地方出现“泄题漏题”、“萝卜招聘”等违规选人、暗箱操作等问题,对政府公信力的树立,优秀合格人才的选拔造成了比较大的损失。论文以宁波市人才服务中心人才测评项目为背景,首先系统地阐述了人才测评与项目风险管理的相关理论知识;随后通过对宁波市人才服务中心人才测评项目的梳理,分析了人才测评项的基本流程;接着对人才测评项目进行了战略性的规划,在此基础上,对项目进展各个阶段出现的自然风险、政治风险、经济风险、组织风险、技术风险、行为风险等进行了详细的分析;使用问卷调查、专家访谈、数据分析等方法对不同风险进行了详细的分析与评价。论文就宁波市人才服务中心人才测评项目的具体执行情况,从风险的预防、回避、减轻、处置等方面,提出了风险因素应对的办法,并就项目过程、项目质量、项目对象三个方面提出了监控的具体措施。