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我国企业在国际化的过程中,经营环境发生了很大的变化,导致企业的竞争优势也在发生变化。企业如何在国际化经营的同时构建企业国际竞争力,成为目前我国“走出去”企业亟待解决的问题,也是当前理论界研究的焦点。许多研究表明,企业在国际化经营过程中,面临的不同于国内经营的最大变化因素之一是劳资关系因素。本文立足于改革开放以来中国企业经营与管理实践,致力于研究中国企业在国际化背景下,如何利用劳资关系因素构建和提升其自身国际竞争力这一热点问题。 本文在对现有国内外相关研究文献进行细致而深入的梳理基础上,提出了基于劳资关系和企业国际竞争力探索性因子分析的、“劳资关系-企业国际竞争力效果”研究框架。论文的主题内容主要分为五部分: 第一部分主要论述论文的选题背景,包括理论背景和现实背景。这一部分还阐述了本研究的理论意义和现实意义。 第二部分主要回顾相关概念的研究和文献。这些概念包括“企业国际竞争力”、“劳资关系”。主要阐述了这些概念的定义和已有的学术研究情况。 第三部分主要是阐述研究方法。包括模型变量的选择、调查问卷的设计、数据的收集过程、探索性因子分析、量表信度和效度检验以及构建回归模型。 第四部分主要阐述研究结果。对两个假设模型进行检验,模型一获得支持,模型二没有获得支持,并对回归结果进行解释。 第五部分主要内容包括研究结论和相关建议。本部分内容还包括阐述研究的创新点、不足,以及未来研究的方向。 笔者希望,本文针对劳资关系的专题研究能对“走出去”中国企业的国际化进程提供有益的借鉴。