【摘 要】
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互联网金融已经影响到了我国居民生活的各个方面,对于居民个体来说无疑使生活变得更加便捷。但是对传统的商业银行来说,则是遇到了强劲的竞争对手。目前,互联网金融企业推出的业务对传统商业银行的职能产生了替代作用,如理财、收款、中间业务等,从各个业务方面影响着传统商业银行的整体效益;商业银行效益的变动,又进一步使得内部员工的个体想法与行为发生了一系列的变化,这些变化首先影响员工的想法、对待工作的态度,进而影
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互联网金融已经影响到了我国居民生活的各个方面,对于居民个体来说无疑使生活变得更加便捷。但是对传统的商业银行来说,则是遇到了强劲的竞争对手。目前,互联网金融企业推出的业务对传统商业银行的职能产生了替代作用,如理财、收款、中间业务等,从各个业务方面影响着传统商业银行的整体效益;商业银行效益的变动,又进一步使得内部员工的个体想法与行为发生了一系列的变化,这些变化首先影响员工的想法、对待工作的态度,进而影响员工的行为,又进一步对员工的工作积极性,甚至员工忠诚度等产生不利影响。员工行为的变化反过来又会影响银行整体的效益,所以关注传统银行的基层员工的想法与行为并针对性的对基层员工进行优化配置就显得非常重要。本文首先确定了互联网金融、人力资源配置方面的概念、相关理论以及研究范围,在此基础上提出本文的相关理论判断。以传统国有银行J银行H分行基层员工作为研究对象,首先通过对J银行H分行基层员工的配置现状进行分析,从而得出J银行H分行目前的人力资源配置情况以及存在的问题,接下来对该分行的基层员工进行问卷调查以了解基层员工对于互联网金融对于自身工作影响的感知情况。问卷调查结果分析统计显示,从对行业未来展望的信心、自身工作积极性、现岗位压力大小、加班时长、收入以及跳槽的想法等方面,基层员工中较多比例的人数做出了对J银行H分行的不利的选项。这便充分证实了互联网金融对于传统银行基层员工做出对银行不利的行为有较大的影响。再者,针对J银行H分行基层员工的现状,采取对症的方法来应对互联网金融的影响,首先便是科学规划用工总量问题,对基层员工进行再优化;其次便是有效利用科技手段,把最先进的科技手段运用到日常的生产经营中,从而提高本单位的整体收益,跟上改革的步伐;再者对于网点内部基层岗位,在在职员工中进行适当的优化配置,从转岗、交流、晋升、退出四方面对基层员工进行再分配。最后对于全行整体基层网点优化其激励政策,从而对基层员工进行有效激励。最后进行了总结和展望,希望本文能够对互联网浪潮中的传统银行一些启示,从而可以在一定程度上从人力资源配置方面来抵御互联网金融的发展带来的一系列威胁。
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