【摘 要】
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在人力资源范畴,有效的薪酬体系管理制度具有重要的现实意义。近年来,厦门大学后勤集团饮食服务中心发展稳健,但薪酬体系仍有一些问题和缺点需要进一步完善。如何使薪酬分配
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在人力资源范畴,有效的薪酬体系管理制度具有重要的现实意义。近年来,厦门大学后勤集团饮食服务中心发展稳健,但薪酬体系仍有一些问题和缺点需要进一步完善。如何使薪酬分配制度更加合理,如何更有效的发挥薪酬体制的激励作用成为各级管理员和全体员工关注的焦点,也成为亟待解决的问题。因此,进行薪酬制度研究,设计一套成效的薪酬体系,不仅能提高员工的积极性和创造性,还能可持续地推动饮食服务中心健康稳定地发展。本文以厦门大学后勤集团饮食服务中心薪酬制度为研究对象,依据薪酬管理和绩效考核管理等相关理论基础,采用文献研究、案例分析和统计分析的方法,系统分析饮食中心的组织结构和人力资源现状,剖析现行的薪酬和绩效管理制度存在的主要问题,并提出解决问题的改进思路,即设置岗位薪酬和绩效薪酬子模块。岗位薪酬模块通过对所有岗位价值进行重新梳理分析评估,并结合外部市场的薪酬调查,进行薪酬等级的标准定位;绩效薪酬模块以平衡计分卡、战略地图为基础,提取各岗位的KPI,同时结合360度考核,建立九宫图人才库盘点,并以此作为员工晋升和年度工资调整的依据。通过岗位薪酬及绩效薪酬两大模块的有机结合最终完成基于激励理论的厦门大学后勤集团饮食服务中心薪酬制度设计方案。希望这份设计方案可以为厦门大学后勤集团饮食服务中心的薪酬设计提供有效的借鉴作用,为更好实现饮食服务中心的战略规划目标做出一份贡献。
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