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大学生村官政策是国家提出的一项人才培养工程,该政策的实行为新农村建设培养了一大批后备人才和骨干力量,同时也部分解决了大学生就业难的问题。1995年,大学生村官计划在江苏省率先试行,通过二十余年的探索,江苏省大学生村官政策在强化党政干部来自基层一线、推进经济社会进步和民主法治建设等方面都发挥了一定的积极作用。本文基于大学生村官期满合理流动的视角,并以留村任职意愿的影响因素作为切入点,对江苏省大学生村官期满新政策进行研究。通过对江苏省部分地区大学生村官的问卷调查,寻找阻碍江苏省大学生村官新政策实行的主要影响因素,例如心理上存在抵触情绪、自我认同感缺失、就业指导和培训跟不上、就业出路少等诸多问题。在此基础上,提出了完善江苏省大学生村官政策的举措,比如从政策层面上,各地可以根据实际情况补充新政策,并积极拓展就业渠道；从主管部门层面上,严格源头选入,进行就业指导,重视心理建设,拓展就业出路,严格考核制度等；从个人层面上,要强化主动意识,破除终生职业心理,进行职业生涯规划,提高个人能力等。政策的活力就在于不断的改革,以此来适应政治经济社会的协调发展。江苏省大学生村官期满政策实施以后,对两个任期结束以后的大学生村官不再续聘。这一做法既给打算向上发展的大学生村官有强烈的督促作用,又给有志于扎根农村的大学生村官提供了条件。江苏省作为大学生村官计划的发源地,其对大学生村官期满政策的调整,以及其在后续中的各种完善措施,可能取得的阶段性成果等,都能为我国大学生村官期满政策研究提供借鉴和参考。