【摘 要】
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21世纪是知识经济的时代，研发部门在企业中的重要性日益突显。无论是高新技术企业还是传统行业，都面临着能否管理好研发人员的挑战。研究研发组织的激励问题具有重要的现实意义
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21世纪是知识经济的时代，研发部门在企业中的重要性日益突显。无论是高新技术企业还是传统行业，都面临着能否管理好研发人员的挑战。研究研发组织的激励问题具有重要的现实意义。本文从组织行为学的角度出发，通过对企业中研发组织及研发人员特征的分析，依据激励理论，分析探讨了适合研发机构的一般性的激励机制，并在此基础上针对COBY(深圳)研发中心在激励方面存在的问题，进行了具体方案的设计。论文共分六大部分。第一部分为引言，简介论文的研究背景、研究思路和研究框架。第二部分对相关的激励理论进行论述，为激励机制的设计奠定理论基础。第三部分对研发组织及研发人员的特征进行了分析。第四部分探讨了研发组织激励机制设计的原则和具体内容，并针对处于不同发展阶段的研发组织中的不同层级研发人员提出了激励机制的设计方案。第五部分在前面理论分析的基础上，结合COBY(深圳)研发中心现行激励机制的实际情况并进行分析，提出改进激励机制的方案以及具体的措施。第六部分为结论，对研究结果进行概括总结，并提出需要进一步研究的方向。
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