组织公平感与工作倦怠的关系研究——以广州市GT系统事业单位为例

• 作 者: 陈懋
• 机 构: 中山大学
• 出 处: 中山大学
• 发表日期: 2009年期

本文从事业单位试行人员聘用制改革的视角切入，以广州市GT系统事业单位工作人员为研究对象，采用定量的研究方法，探讨了组织公平感和工作倦怠的内涵，及两者之间的关系。在总结前人文献的基础上，将组织公平感分为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四个维度，将工作倦怠分为情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落三个维度，深入分析了组GT平感各维度与工作倦怠各维度之间的关系。通过问卷调查的方式，共调查了广州市GT系统事业单位的226名工作人员，经由探索性因素分析、pearson相关分析、回归分析等统计分析后，得出结论如下：　　
⑴本研究使用的适合中国国情的组织公平感四因素结构一分配公平、程序公平、领导公平、信息公平，因子结构良好。　　
⑵事业单位工作人员的工作倦怠可以分为情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落三个维度。　　
⑶事业单位工作人员的个体特征（性别、工龄、学历、职级、专业对口程度）与组织公平感、工作倦怠存在交互作用，不同个体特征的事业单位工作人员对组织公平感、工作倦怠的体验存在差异。　　
⑷事业单位工作人员的组织公平感与情绪衰竭、玩世不恭呈显著负相关。　　
⑸对事业单位工作人员而言，分配公平对情绪衰竭有显著的预测作用；领导公平、程序公平对玩世不恭有显著的预测作用。　　
最后根据本研究的结果，提出对事业单位实施人员聘用制后相关制度建设的建议，并指出了本文研究存在的局限，以及对未来研究的展望。