【摘 要】
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随着改革开放的不断深入,我国经济不断发展,企业之间的竞争日趋白热化,企业的竞争归根结底是人才的竞争。在当前形势下,越来越多企业开始重视人力资源管理,而绩效管理是人的
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随着改革开放的不断深入,我国经济不断发展,企业之间的竞争日趋白热化,企业的竞争归根结底是人才的竞争。在当前形势下,越来越多企业开始重视人力资源管理,而绩效管理是人的管理中主要的有效方法之一。而对员工的绩效评价作为绩效管理的重要一个环节,客观、科学地评价企业每一个员工的工作绩效能够激发起员工工作潜力,提高员工工作满意度和积极性,有助于企业快速实现战略目标。在此背景下,本文采用理论与实践相结合,定性与定量研究相结合的方式,以提出问题、分析问题、解决问题为基本思路对KH企业的员工绩效评价进行研究。本文以厦门KH企业作为研究对象,首先在阅读相关文献的基础上,阐述了绩效评价相关理论,其次,阐述KH公司员工现行的绩效评价方案,深入剖析KH企业现行绩效员工绩效评价体系存在的问题,主要有:绩效指标与公司战略不符;绩效指标的设置不科学、不全面;绩效评价过程缺乏沟通反馈等。而KPI作为一种对被评估对象进行考核和管理的系统性、可量化指标的绩效评价工具,在现代企业管理中具有重要的战略意义。通过就KPI指标达成的承诺,员工与管理人员能够在工作表现、职位晋升和企业未来发展等方面进行更有效的协调和沟通。因此,本文针对KH公司实际的问题,结合相关理论,基于KPI构建具有系统性、实用性、可操作性的KH员工绩效评价体系。最后,为了保障KH企业新的员工绩效评价方案的实施,本文从组织架构、企业制度、企业文化三方面提出对新的员工绩效评价体系的保障措施。通过本文的研究,为KH企业构建了一套新的员工绩效评价体系,并提出新的员工绩效评价体系实施的保障措施,解决了原本KH企业员工绩效评价体系中存在的问题,切实达到提高KH企业人力资源管理质量的目标,并为同类企业提供一定的参考。
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