【摘 要】
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许多关于组织领导的概念和实证研究都强调了领导风格对下属士气的影响,这一点可以通过与组织承诺和有效性相关的指标来证明。尽管变革型领导风格研究在影响组织绩效时很普遍,但领导是任何组织中使用的关键角色之一。转型领导是近几十年来获得巨大重要性的一种关键风格。本研究旨在探讨转型领导在提升员工士气和组织绩效方面的作用。这项工作是对“转型领导对组织绩效的影响”的研究,其相关性在于领导现象相当复杂,对组织结果尤其
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许多关于组织领导的概念和实证研究都强调了领导风格对下属士气的影响,这一点可以通过与组织承诺和有效性相关的指标来证明。尽管变革型领导风格研究在影响组织绩效时很普遍,但领导是任何组织中使用的关键角色之一。转型领导是近几十年来获得巨大重要性的一种关键风格。本研究旨在探讨转型领导在提升员工士气和组织绩效方面的作用。这项工作是对“转型领导对组织绩效的影响”的研究,其相关性在于领导现象相当复杂,对组织结果尤其是管理结果的影响还不完全了解。这项工作致力于研究领导力作为影响管理组织有效性的一个因素。采用基于定性(半结构化访谈数据)的研究方法。在这项对一家小型社会服务机构的定性研究中,数据显示了一种明显受到首席执行官领导层启发的变革性领导文化。研究结果是基于参与者访谈的主要数据来源,并对次要数据来源进行了审查,用于三角测量。在本研究中,我们研究了不同的领导方式,并详细考虑了转型的概念,因为它与现代商业环境及其外部环境有关。讨论了与组织有关的问题:具体的组织活动、组织管理、组织内部的角色以及有效组织的特点。第三章基于所研究的材料,提出了一种将组织中的领导风格和过程联系起来的研究方法。对高层管理人员、管理组织成员进行访谈,以获取质量数据。第四章介绍了访谈的主要结果。基于这些结果,为管理组织的管理者在领导中使用领导风格提出了建议。正如《多因素领导力问卷》(Avolio&Bass,1999年)所述,员工对转型领导力行为的看法从对与转型领导力四要素相关的具体面试问题的回答中一直很明显。
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