【摘 要】
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我国国有企业长期以来被人们认为是“铁饭碗”、“大锅饭”,主要因为大部分国企的员工收入稳定、福利待遇好、绩效考核易于完成等原因。2018年,国务院在改革国有企业工资决定机制意见中,提出深化企业内部分配制度改革,强调以业绩为导向,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差额,加强全员绩效考核。本文选取T公司为研究对象,公司内对高管以上实行年薪制,对基层人员实行绩效激
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我国国有企业长期以来被人们认为是“铁饭碗”、“大锅饭”,主要因为大部分国企的员工收入稳定、福利待遇好、绩效考核易于完成等原因。2018年,国务院在改革国有企业工资决定机制意见中,提出深化企业内部分配制度改革,强调以业绩为导向,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差额,加强全员绩效考核。本文选取T公司为研究对象,公司内对高管以上实行年薪制,对基层人员实行绩效激励制,其中基层人员考核实行“德能勤绩廉”考核模式。本文从核心部门与辅助部门绩效考核视角,通过对国外、国内在绩效考核领域的文献研究,研究绩效考核的重要意义,并建立与工程建设类相关的考核指标体系进行针对性考核,然后从绩效考核与绩效工资挂钩的角度,提高公司以及全体职工对绩效的重视,提高工作效率。进而,将相关的研究结果与总公司下属所有在建项目公司进行对比,不断优化,并对后续新建项目公司的考核体系进行分享推广,这对工程建设类国企绩效考核体系优化有着重要意义。
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