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通信行业人力资源外包初期采用的是劳务派遣的外包模式,随着《劳务派遣暂行规定》的颁布,对企事业单位劳务派遣比例有了严格的控制,通信行业企事业单位逐步转型开始采用业务外包或者人力资源服务外包的外包模式。通过对通信行业人力资源外包模式发展现状的分析,可以发现虽然在《规定》的约束下,企事业单位的外包模式从劳务派遣转向了业务外包,符合了劳动法的规定,合理规避了劳动法及《规定》的约束,但是从某种意义上来说,这仍然是一种“换汤不换药”的做法,劳务派遣存在的很多弊端及侵害劳动者利益的情况,在现今的外包模式中依然存在