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股权激励制度是一种被国外发达国家反复证明的一种最富成效的企业激励制度。实行股权激励能有效解决公司的委托代理问题，有利于在公司内部形成长期激励机制。由于法律制度的空白或不完善，使得国内诸多上市公司在实施股权激励中遇到了一系列问题。本文从分析股权激励制度的历史沿革、类型和法律特征入手，分析我国上市公司实施股权激励所面临的制度与法律方面的问题，并尝试提出解决方案，希望能为我国建立上市公司股权激励的相关法律制度提供一些建设性意见和建议。
本文以上市公司的股权激励为研究对象，正文部分分为为五个章节。第一章——引言。本章中，笔者提出了写作本文的背景和意义。股权激励制度被西方发达国家的实践证明是一种对上市公司高管人员进行长期激励的有效工具。我国上市公司对此制度也进行了有益的探索和尝试，但在具体实践中却由于法律规范和政策的缺失而使股权激励在运行中遇到了一系列操作上的障碍，如何解决这些问题，使我国上市公司的股权激励制度能够更加有效的运行，是本文写作的基本出发点。第二章——股票期权激励制度概述。在本章中，笔者陈述了股权激励制度的概念、类型及其法律特征。第三章——我国股权激励的法律基础。笔者重点论述了我国股权激励的法律基础，《公司法》和《证券法》是我国上市公司股权激励的两大根本法，自此基础上，又着重论述了关于股份来源、股份转让、实施程序和信息披露的法律依据。第四章——我国上市公司股权激励制度实施、在我国的发展和完善我国股权激励制度的建议。笔者认为根据我国上市股权激励的实施情况来看，可以从健全资本市场的市场约束机制、建立和培育职业经理人才市场和完善上市公司治理形成有效的内部监督机制等方面采取一定的措施。